Рейтинг работодателей угольной отрасли

В последние пару лет в России оформился "рынок соискателя": работают все, кто только может (ЦБ ожидает безработицу в 2,4% по итогам года), но рабочих рук все равно не хватает. 

Компании делают все возможное, чтобы удержать кадры. Это видно по зарплатам: по данным Минуглепрома Кузбасса, в январе 2023-го среднемесячная зарплата составляла 91 тыс. руб., по итогам пяти месяцев 2025-го она выросла до 115,5 тыс. руб. 

Тем интереснее посмотреть, как сотрудники оценивают работу в главных угольных компаниях России. Учитывая все ограничения подхода (небольшая доля отзывов от числа всех работников, возможность накруток, распределение отзывов по предприятиям-дочкам и интернет-ресурсам и т.д.), картина получилась следующая: 

• В СУЭК – крупнейшей угольной компании России – недовольны уровнем зарплат и возможностями для роста, особенно если сравнивать с меньшими предприятиями. По остальным показателям компания держится на среднем уровне и выше.

"Можно улучшить: уровень заработной платы, возможность проявить себя, прозрачный карьерный рост без семейных связей" – ведущий инженер, работал больше десяти лет.
 
• "Кузбассразрезуголь" явный лидер рейтинга: лучшие оценки по коллективу, руководству и условиям труда. Также 89% работников рекомендуют работу в КРУ. Негативные отзывы если и встречаются, то от водителей: 

"Что нравится: рабочий день график работы зарплата коллектив окуратность на работе. Что можно улучшить: заработок очень-очень маленький условия труда очень плохие колектив отстой!" – водитель персональный, работал больше десяти лет. 

• В "Эльгауголь", "Колмаре" и "Сибантраците" лучшие показатели по зарплатам – в том числе сказывается фактор вахтового метода работы. 

• Явный антилидер рейтинга – "Русский уголь". Самый низкая оценка идет по уровню дохода, но и другие показатели заметно ниже средней оценки по отрасли. 

"Зарплаты ниже в регионе нет" – приемосдатчик, работал меньше года. 
 
"Отсутствует нормальный социальный пакет, низкий уровень дохода" – сотрудник из Москвы, работал 3-5 лет. 

"Что можно улучшить: зарплату, новая технику купить, обеспечение запчастями и набрать людей, но нет людей из за зп" – электромеханик комплекса, работает 1-2 года.